Trang Chính
SINNOVA-HRMS 4.0
Hoạch định
Xây dựng cơ cấu linh hoạt nhờ cấu trúc cây phân cấp và phân quyền theo mức hồ sơ
Xác lập bản mô tả công việc chi tiết ứng với mỗi vị trí
Hoạch định nguồn lực về số lượng, chất lượng trong 20 năm và xa hơn
Phân tích tổng thể nguồn lực doanh nghiệp giữa hoạch định chiến lược và việc thực thi kế hoạch.
Tuyển dụng
Thiết lập và quản lý bộ đề thi
Quản lý yêu cầu tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
Quản lý hồ sơ ứng viên
Lập kế hoạch thi tuyển
Tổ chức thi tuyển
Duyệt kết quả và lọc hồ sơ ứng viên trúng tuyển đồng thời tự động cập nhật sang phần quản lý hồ sơ.
Thi trực tuyến
Thi trực tuyến
Phỏng vấn và cập nhật kết quả trực tiếp
Tích hợp thông báo bằng thư điện tử.
Hồ sơ
Cho phép quản lý trung bình từ 500-1000 thông tin ứng với mỗi nhân sự
Diễn biến của mỗi nhân sự được quản lý thông qua 29 quá trình: Trình độ, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, lương, phụ cấp, kỹ năng,…. được phân biệt rõ ràng giúp khai thác, phân tích theo nhiều khía cạnh khác nhau.
Đào tạo
Tổng hợp, phân tích yêu cầu đào tạo
Lập kế hoạch đào tạo
Theo dõi thực hiện đào tạo về học viên, giảng viên, chi phí,... cũng như cập nhật kết quả đào tạo được thực hiện chi tiết thông qua chức năng quản lý đào tạo.
Chấm công
Cho phép quản lý thiết lập kế hoạch làm việc, lý do nghỉ, ca, tổ làm việc, hệ số công, …
Định nghĩa bảng công và cài đặt công thức tương ứng các chỉ tiêu
Cài đặt thời gian và phương thức tính công linh hoạt cho từng nhân sự, nhóm nhân sự
Theo dõi chấm công được hỗ trợ 2 chiều: Nhật ký hoặc phát sinh.
Tiền lương
Cho phép thiết lập công thức lương động, áp dụng mẫu lương tương ứng với từng nhân sự hoặc nhóm nhân sự phục vụ công tác tính lương
Tính lương, quyết toán thuế thu nhập cá nhân được thực hiện hoàn toàn tự động.
Đánh giá
Thiết lập và quản lý bộ tiêu chí
Lập kế hoạch đánh giá
Thực hiện đánh giá trực tuyến
Quản lý kết quả đánh giá theo phân cấp và mức độ khác nhau.
Bảo hiểm
Khai báo bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN
Quản lý điều chỉnh
Quản lý chế độ bảo hiểm.
Dịch vụ
Cho phép nhân viên có thể cập nhật các thông tin: Kỹ năng, nguyện vọng, sở thích, sự kiện, quan hệ gia đình, đăng ký nghỉ phép
Cho phép nhân viên có thể khai thác các thông tin: Sơ yếu lý lịch, trình độ, đào tạo, bảng công, bảng lương, quá trình hợp đồng, quá trình lương, quỹ phép
Quản lý công việc, giao việc, nhật ký.
Văn phòng
Xác lập qui trình xử lý công văn đến, đi, văn bản nội bộ
Quản lý lưu trữ và tra cứu công văn, văn bản
Quản lý sự kiện, nhắc nhở.
Quản trị
Cho phép khai báo, quản lý phân quyền từng chức năng, thao tác và mức hồ sơ
Chặn truy cập trái phép thông qua chức năng khóa địa chỉ IP
Truy vết và kiểm soát hoạt động hệ thống thông qua chức năng nhật ký
Tích hợp công cụ sao lưu, phục hồi dữ liệu.
Thông tin chi tiết xem tại: http://www.quantrinhansu.com/HR/sanpham.aspxhttp://www.quantrinhansu.com/HR/sanpham.aspx
Hoạch định
Xây dựng cơ cấu linh hoạt nhờ cấu trúc cây phân cấp và phân quyền theo mức hồ sơ
Xác lập bản mô tả công việc chi tiết ứng với mỗi vị trí
Hoạch định nguồn lực về số lượng, chất lượng trong 20 năm và xa hơn
Phân tích tổng thể nguồn lực doanh nghiệp giữa hoạch định chiến lược và việc thực thi kế hoạch.
Tuyển dụng
Thiết lập và quản lý bộ đề thi
Quản lý yêu cầu tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
Quản lý hồ sơ ứng viên
Lập kế hoạch thi tuyển
Tổ chức thi tuyển
Duyệt kết quả và lọc hồ sơ ứng viên trúng tuyển đồng thời tự động cập nhật sang phần quản lý hồ sơ.
Thi trực tuyến
Thi trực tuyến
Phỏng vấn và cập nhật kết quả trực tiếp
Tích hợp thông báo bằng thư điện tử.
Hồ sơ
Cho phép quản lý trung bình từ 500-1000 thông tin ứng với mỗi nhân sự
Diễn biến của mỗi nhân sự được quản lý thông qua 29 quá trình: Trình độ, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, lương, phụ cấp, kỹ năng,…. được phân biệt rõ ràng giúp khai thác, phân tích theo nhiều khía cạnh khác nhau.
Đào tạo
Tổng hợp, phân tích yêu cầu đào tạo
Lập kế hoạch đào tạo
Theo dõi thực hiện đào tạo về học viên, giảng viên, chi phí,... cũng như cập nhật kết quả đào tạo được thực hiện chi tiết thông qua chức năng quản lý đào tạo.
Chấm công
Cho phép quản lý thiết lập kế hoạch làm việc, lý do nghỉ, ca, tổ làm việc, hệ số công, …
Định nghĩa bảng công và cài đặt công thức tương ứng các chỉ tiêu
Cài đặt thời gian và phương thức tính công linh hoạt cho từng nhân sự, nhóm nhân sự
Theo dõi chấm công được hỗ trợ 2 chiều: Nhật ký hoặc phát sinh.
Tiền lương
Cho phép thiết lập công thức lương động, áp dụng mẫu lương tương ứng với từng nhân sự hoặc nhóm nhân sự phục vụ công tác tính lương
Tính lương, quyết toán thuế thu nhập cá nhân được thực hiện hoàn toàn tự động.
Đánh giá
Thiết lập và quản lý bộ tiêu chí
Lập kế hoạch đánh giá
Thực hiện đánh giá trực tuyến
Quản lý kết quả đánh giá theo phân cấp và mức độ khác nhau.
Bảo hiểm
Khai báo bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN
Quản lý điều chỉnh
Quản lý chế độ bảo hiểm.
Dịch vụ
Cho phép nhân viên có thể cập nhật các thông tin: Kỹ năng, nguyện vọng, sở thích, sự kiện, quan hệ gia đình, đăng ký nghỉ phép
Cho phép nhân viên có thể khai thác các thông tin: Sơ yếu lý lịch, trình độ, đào tạo, bảng công, bảng lương, quá trình hợp đồng, quá trình lương, quỹ phép
Quản lý công việc, giao việc, nhật ký.
Văn phòng
Xác lập qui trình xử lý công văn đến, đi, văn bản nội bộ
Quản lý lưu trữ và tra cứu công văn, văn bản
Quản lý sự kiện, nhắc nhở.
Quản trị
Cho phép khai báo, quản lý phân quyền từng chức năng, thao tác và mức hồ sơ
Chặn truy cập trái phép thông qua chức năng khóa địa chỉ IP
Truy vết và kiểm soát hoạt động hệ thống thông qua chức năng nhật ký
Tích hợp công cụ sao lưu, phục hồi dữ liệu.
Thông tin chi tiết xem tại: http://www.quantrinhansu.com/HR/sanpham.aspxhttp://www.quantrinhansu.com/HR/sanpham.aspx
